三言两语就能发感慨、
晒心情的微博，
已不仅仅意味着“140”个字符。
它提供了太多的可能性，
比如一份完美的工作。
“如果天太冷的话，我就躲在寝室里‘织围脖’。也许能织出一份好工作，谁知道呢？”今年大四的华师大女生舟舟在微博上描述她时下的求职现状。就在当下，微博这个网络工具逐渐衍化成一种新鲜时尚的求职和招聘工具。
招聘方：停留在尝鲜阶段
在几大微博网站中搜索一下招聘、求职等字眼，立刻跳出许多令求职大学生们热血沸腾的信息。中国平安在官方微博上发出“平安HR经理致同学们的一封信”；VeryCD创始人黄一孟在微博上招人，并标明自己将亲自指导：“招聘进行时！特别推荐：本人招产品助理一名，亲自指导亲自带”；百度、海航、盛大、宝洁、德勤等企业更是开通了专门的校园招聘微博，招来“粉丝”无数。而人才中介机构也看到了微博强大的吸“才”术，纷纷开设微博。
这个新兴的求职工具未来将怎样影响求职市场还不得而知，但就目前而言，大部分企业很愿意尝试。据一位门户网站的人力资源部门总监透露，微博招聘活动使公司每天收到的应聘简历增加了三成，这对公司寻找创意性人才提供了很好的平台。一家房产中介公司的项目负责人王先生认为微博招聘增加了求职者对公司的关注度，而且还节省了发布信息及招聘会摆摊设点的费用，很便利。另一家同样用微博招聘的广告公司人事专员陆小姐认为微博招聘更适合知名公司，企业知名度低的话，微博的关注人数就很少。另外，陆小姐认为还有一个原因影响了当下的微博招聘，“微博是需要专门的人进行实时更新的，但目前许多公司都还没有这方面的想法，只停留在尝鲜的阶段。”
求职者：给自己多一个机会
同样是微博的发布者，求职者们是否拥有与公司同等的机会？实际情况并不乐观。“求职者在微博上主动推销自己时，成功率是很低的。”陆小姐说自己的公司一般还是会把收到的简历作为主要的筛选对象，而不会刻意在微博上寻找候选人。而在某知名猎头公司工作的Lisa则持反对意见，“高级人才不妨选择微博求职。并不见得一定要把简历挂出来，在微博上暗示一下可能想跳槽，我们就会抓住这个信号。但是对那些准备找工作的大学生来说，微博求职成功率就不会很高，效果类似其他求职方式。”
在某门户网站的创意微博简历活动中，求职者被要求利用短短的140字玩出自己的花样。这样一份吸引人眼球的微博简历的确有可能提高求职成功指数。但对于大部分创意能力一般的求职者来说，他们只能把微博当做收集信息的工具。上海大学的应届生陈晓因为求职而注册了微博账号。“经常关注感兴趣的公司和专业招聘网站的更新消息。简历也写在微博上，不过并没有把它看得很认真。谁会来关注一个无名小卒的微博呢？”而专业是机械制造的应届生陈力行也想抓住微博这个敲门砖，“可惜在网上查了一下，热衷微博招聘的企业基本以IT、金融、房地产、娱乐和广告等行业的公司为主，像制造业之类的传统行业比较少。”他目前还是把更多的精力放在参加各大招聘会上。
微博求职小窍门
1.采用信息订阅的方式，对招聘的公司、招聘网站添加关注，第一时间了解招聘信息，并与招聘方沟通。
2.找到自己感兴趣的圈子，尤其是那些V字认证用户，其中有不少是企业负责人。直接通过微博表明想法吧。
3.建立自己的微博求职小圈子。相互沟通，分享招聘信息和经验。
4.虽然微博有身份认证、有条款的限制，但仍然要谨慎，多从其他渠道了解感兴趣的公司。
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