英语指导老师

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 一、岗位薪酬及福利1、薪酬：岗位月度平均收入在2000-3000元之间，表现优秀者月度收入在3000-5000元，每年至少两次涨薪机会。


2、福利：带薪休假、团队活动、五险、节日福利。二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。


2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:


1、负责学能课程的授课和学生测试题的修改；2、负责对相应科目的学生进行学科知识教学，给学生制定学习计划和方案；


3、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；4、负责学生档案制定、排课及日常管理；5、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况，解决好学生的学习问题；6、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐。7、负责前期的招生和市场工作。四、任职条件：


1、大专及以上学历，有学科教学经验，熟悉小学课程（至少有一对一授课经验，最好有小班授课经验，有学能相关授课经验者优先）个别优秀者，可破格参培2、沟通能力强：回答问题思维迅速，条理清晰，口齿流利3、试讲情况好：课堂表现力强、控场力强，有教师的基本素质（即授课有气场，教姿教态好）4、普通话标准，可有轻微口音5、对学生有耐心、细心、极富责任心、有爱心6、对教学有自己的心得：善于观察学生的问题，并能提出行之有效的解决方案7、坚持不懈、不怕困难，面对复杂问题，有克服的决心8、工作态度认真、不斤斤计较，要有团队意识和服从意识优先条件：学科知识功底扎实者；有小班授课经验者；有学习法授课经验者；表现力、亲和力强者优先；居住在当地优先。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。


1、管理方向：
教师――教学主管――校长――区域校长


2、专业方向：
普通学能培训师――中级学能培训师――优秀学能培训师