今年鱼台县充实加强了招聘工作领导小组，县委副书记、县政府常务副县长任组长，县纪委书记、县委办公室主任、县委组织部长任副组长，有十二个部门的主要负责人任成员，体现了县领导对这项工作的高度重视。同时，招聘程序更加严密细致合理，主要有以下几个特点：
一是招考手续电子化。完善了事业单位招考报名软件；报名采取计算机现场录入报名信息、现场采集报考人员指纹和电子照片的方式。考场编排利用软件直接生成；笔试、面试、政审，直到上岗工作等各个环节一律进行指纹验证，杜绝了替考和顶替上岗现象。
二是考试操作聘用外地人员。试题命制、阅卷委托外地权威部门，笔试监考人员、面试考官全部从外地聘请，都具备监考和面试工作经验，熟悉公务员和事业单位招聘考试法规政策，遵纪守法，公道正派，严守秘密，心理健康等条件。有效杜绝了人情舞弊。
三是采用高科技手段监控。考试过程中，所有考场安装设备屏蔽了电子信号；启用高考监控设施，对所有考场实施实时监控，发现可疑现象及时予以制止，启用无线电信号接受监测设备，对所有考生进行检查。杜绝了高科技作弊。
四是细化政审环节。从组织、人事、教育、卫生、监察部门抽调专人组成政审小组，对进入政审范围人员的毕业生档案、报考材料、网上电子毕业证书等材料进行了审核。针对问题材料，采取网上查询、到有关部门进行咨询、到相关部门实地调查等方式逐一落实。
五是根据成绩由个人自选工作岗位。入围人员根据考试成绩排名和所报岗位类别，由高分到低分自选具体的工作岗位，避免了岗位安排的不公平。
六是纪检监察部门全程监督。从招考报名资格审核、考场编排、笔试、面试、政审、体检直到岗位落实，监察机关全程参与，严格把关，有效杜绝了各类不正常现象。
七是工作过程实行全面公示，接受社会监督。整个招考过程包括招聘简章、招聘计划调整情况、考试成绩、进入政审范围人员、拟聘用人员等凡能公示的环节和项目，除在县人事局政务公开栏公开张贴外，一律通过鱼台县人力资源和社会保障局网、鱼台教育网、孝贤故里网向社会公示，直面社会监督，增加了工作透明度。
八是聘请社会监督员对招聘工作进行监督。聘请了县人大、县政协、县总工会的原老领导和相关人员为社会监督员，并请他们对招聘工作进行监督、评议。
通过落实各项措施，鱼台县2011年事业单位人员公开招聘工作确保了公开、公平、公正，受到社会的一致认可和肯定。
下步，鱼台县还将做好跟踪监督检查工作。计划年底前，从组织、监察、人社、教育、卫生等部门抽调人员，深入各招聘单位，对到岗工作情况进行检查，同时进行指纹验证。对验证有问题的人员，及时核查有关情况，顶名上岗的，坚决清除，以避免了顶替上班等现象。
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